工作职责:
1-组织并推动公司日常绩效考核工作;2-协助上级推动考核系统上线,维护考核系统日常运行;3-迭代公司绩效考核指标库;4-协助上级迭代公司绩效管理体系及制度;5-推动公司绩效管理运营文化营造;
任职资格:
1.具有绩效管理模块较完整的知识储备;2.具备1-3年的实践经历,能够独立执行并推动绩效管理模块的人力资源政策及制度的开展和落地。