工作职责：

1. 独立负责关键岗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、人才寻访、面试安排，offer谈判及背景调查，确保招聘目标高效达成。
2. 深入理解公司的战略目标与人才画像，主动开拓多元化招聘渠道，持续评估并优化招聘渠道的效能，确保关键岗位的人才供给。
3. 定期开展招聘数据复盘分析，提出针对性的流程优化建议；
4. 协助业务部门进行人才管理，包括职业发展规划及薪酬福利等；
5. 建立畅通的员工沟通渠道，处理各类员工关系事宜。降低团队离职率，提升员工满意度。

任职资格：

任职要求：
1、全日制本科及以上学历（985/211/双一流院校优先），工作能力优先者学历可放宽；1-3年左右猎头工作经验或具有人力多模块经验的复合型甲方hr招聘优先；
2、具有教培行业1-2年招聘相关经验，过往招聘岗位集中高招、教师等；
3、思路逻辑清晰，头脑灵活，有较强的沟通表达能力和人才甄别能力，能够准确把握岗位需求；
4、责任心强，具备良好的自驱力、执行力与抗压能力，能在快节奏环境中高效推进工作。